京东一线员工日十周年庆典，为表彰员工辛勤付出，特别推出养老金计划，助力骑手健康养老，这一举措旨在解决骑手看病难的问题，让他们在辛勤工作的同时，也能享受到更好的福利待遇，此举不仅提升了员工的工作积极性和归属感，也体现了京东对员工的关心与重视。
在京东“一线员工日”十周年庆典之际，我们高兴地宣布一项重要举措：员工退休首月养老金超过5000元，这一福利政策的实施，旨在解决骑手等一线员工的看病养老问题，不仅提升了员工的工作积极性和福利待遇，更体现了京东对于员工的深切关爱和对员工福利制度的重视，此消息在业界引起了广泛关注，京东的这一举措被誉为是企业关注员工福利的典范。 电脑知识网报道，4月28日，京东迎来了第十个“一线员工日”，自2016年4月28日起，京东为表达对员工的感谢和尊敬，将每年的这一天设立为“配送员日”，今年，这个节日的意义更加深远，不仅涵盖了更广泛的一线员工群体，而且包括外卖骑手和家政保洁师等更多一线员工也被纳入其中。 从2025年3月1日起，京东开始为全职骑手缴纳五险一金，并为兼职骑手提供意外险和健康医疗险，所有全职骑手都将与公司直接签署正式劳动合同，五险一金的所有成本，包括个人需要缴纳的部分，全部由京东承担，这一举措让一位京东骑手激动地说：“最近我们领到了全职工牌，大家都感到特别自豪，有了五险一金，我们看病养老不再犯愁。” 在退休待遇方面，北京顺义分拣中心的陈大哥作为京东物流最早的分拣员之一，去年正式退休，他退休后首笔养老金是5390元，截至2024年12月31日，已有超过1200名一线员工从京东退休，涵盖了快递员、分拣员、运输司机等多个岗位。 除了关注员工的退休生活，京东还十分关心员工的医疗需求，早在2010年，京东就建立了“员工救助基金”，用于帮助员工应对突发的意外或疾病，这个温暖的福利项目在过去的十几年里不断发展完善，近十年累计投入超过1.57亿元，帮助数千名一线员工度过困难时期。 随着“一线员工日”十周年的到来，京东还宣布将加大全职骑手的招聘力度，未来三个月内，招聘名额将由五万名提高到十万名，这不仅体现了京东对员工的关爱，也展示了公司不断发展和壮大的趋势，我们坚信，随着京东的持续发展和对员工的深度关怀,更多的一线员工将会在这里获得更好的发展和福利待遇。
