辞职后企业年金不白交，可转移至新单位年金计划或保留原账户。特定情况下可提前支取，转为个人投资账户自行管理。达到法定退休年龄或完全丧失劳动能力时，可选择一次性领取。
企业年金辞职后的处理方法有哪些
1、职工辞职后，若新单位已建立企业年金或职业年金，原年金个人账户权益可无缝衔接转入新单位年金计划，确保职工福利不中断，持续累积养老资产。
2、若新单位无年金制度或职工处于升学、参军、失业期，原企业年金个人账户可由原管理机构或法人受托机构集合计划保留管理，保障职工权益不受影响。
3、特定情境下，如职工达退休年龄、患重病或经济困难，可申请提前支取企业年金。部分年金计划还支持资金转个人投资账户，让职工自主管理投资，灵活应对生活挑战。
4、职工达法定退休年龄或完全丧失劳动能力时，可一次性领取企业年金，为晚年生活提供稳定经济支持，确保生活质量不受影响。
企业年金的好处和坏处有哪些
一、企业年金的好处
1、提高员工待遇和忠诚度：企业年金作为重要的补充养老保险制度，能显著提升员工退休后的生活水平，增强员工对企业的认同感和长期服务的意愿。
2、税收优惠政策助力企业年金，企业与员工在缴费时均可享税收减免，切实减轻了税负，促进了企业年金制度的普及与发展。
3、企业年金作为员工福利的重要组成部分，增强了企业吸引力，有助于吸引并留住人才，提升企业在市场中的竞争力。
4、企业年金制度受国家法律法规保护，实施严格监管，确保资金安全运作，为员工提供稳定可靠的养老保障。
二、企业年金的坏处
1、增加企业成本：企业年金虽能提升员工忠诚度，但也会增加运营成本，尤其对中小企业而言，这笔额外费用可能带来较大经济负担，影响企业日常运营。
2、员工到手工资减少：企业年金缴费导致员工工资扣除增加，实际到手工资减少，可能影响员工短期内的生活质量和消费能力。
3、受投资环境和通货膨胀影响：企业年金基金受市场波动和通胀影响大，若投资环境不佳或通胀严重，基金可能贬值，影响员工未来养老保障。
4、退休一次性领取的税费问题：员工退休时一次性领取企业年金需缴纳较高税费，减少了实际养老金数额，建议合理规划领取方式以减轻税费负担。
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