小红书取消大小周引发关注，登上热搜，据知情人士透露，此举将导致员工逻辑上收入降低约15%或20%，此举可能旨在调整公司的工作节奏和薪酬结构，以适应新的工作环境和员工需求，此举对于员工和公司来说都将面临新的挑战和适应期。
电脑知识网报道，4月24日，一则引人注目的消息传遍网络——小红书即将取消大小周制度，并将于五一之后开始执行，这一消息迅速引发了广泛的关注和热议。 对于这一变革，有知情人士透露，逻辑上员工的收入可能会有所降低，预计降低的幅度为15%或20%，此前，字节也曾取消大小周，类似的讨论便浮出水面，在大小周制度下，员工每月会有两个小周可以获得双倍工资，相当于额外获得了四天的工资。 值得一提的是，大小周是一种交替循环的工作休息制度，在这种制度下，企业会安排员工单休（工作六天）与双休（工作五天）间隔轮换，具体执行时，第一周工作六天，第二周工作五天，如此循环往复。 在薪资计算方面，大小周制度下的单休日被视为加班，加班费按照日工资的1.5倍计算，以月薪5000元为例，单休周员工可以额外获得约344.84元的加班费，从而使得月收入增加约1379元。 大小周制度的合法性取决于其执行是否遵守劳动法关于工时与加班费的规定，从本质上看，大小周是企业为了在合规框架内弹性调配工时而采取的策略，但随着职场权益意识的提升，这种制度正逐渐被双休或混合办公模式所取代。 对于小红书的这一决策，有网友表示支持，认为这能更好地保障员工的休息权益；也有网友表示担忧，认为这可能会降低员工的收入，不论如何，这一决策对于小红书的员工来说，无疑将产生深远的影响。 有两张图片描述了关于小红书取消大小周后可能的收入变化及大小周制度的解释，图片内容已随文插入。 (图片已根据描述插入对应位置）
