多家公司宣布禁用PPT，以缓解员工面临的压力和内卷现象，此举旨在为员工提供更为宽松的工作环境，让他们远离长时间制作PPT带来的负担，更好地专注于工作的本质和创造性思考，这一变革反映了企业对员工心理健康和工作质量的关注，旨在促进员工的身心健康和工作效率的提升，此举有望引导职场文化向更加健康、平衡的方向发展，摘要字数控制在100-200字之间。
随着“996”逐渐淡出互联网和制造行业的常态，越来越多的公司开始关注员工的身心健康和工作效率，加入到“反内卷”行动中来。
名创优品集团宣布了一项重要举措，其创始人叶国富要求内部沟通严禁使用PPT，这一决策旨在提高工作效率并鼓励员工直接解决问题，无论是工作汇报、总结规划、还是述职答辩，都应该摒弃繁琐的演示文稿,追求简单高效的方式。
美的集团董事长方洪波也签署了一份关于简化工作方式的要求的文件，文件中针对公司内部存在的工作问题，如过度依赖PPT、代写材料以及形式主义的加班等，提出了严格的要求，方洪波强调内部沟通应摒弃PPT，包括工作沟通、总结规划、述职、答辩、评优等各个环节，他还要求严禁在下班时间开会和形式主义加班,鼓励管理者采用数字化手段提高工作效率。
值得一提的是，不仅是中国企业领导人对PPT持有反对态度，国际知名企业家如乔布斯和亚马逊创始人贝索斯等人也反对使用PPT，据《乔布斯传》记载，乔布斯反对在会议中使用PPT，他鼓励员工在桌面上讨论问题，而不是展示一堆幻灯片，同样，贝索斯也不允许使用PPT,而是要求员工在阅读长达6页且数据丰富的叙述文件后进行会议。
这一“反PPT”的行动不仅是为了提高工作效率，更是对员工工作方式和公司文化的一种反思和改进，在这个数字化时代，我们需要的不仅仅是高效的工具，更需要真实有效的沟通和合作，让我们共同期待这种趋势的延续，更多的公司能够摒弃形式主义，真正关注员工的需要，实现更高效、更健康的工作环境。
