青岛首推“妈妈岗”目录，190岗位来自7家企业，覆盖餐饮家政保安等多个服务领域。多为灵活钟点工，标志着青岛“妈妈岗”就业模式新推进，为“宝妈”群体提供灵活就业机会。
山东9月发布通知推广“妈妈岗”，该岗位面向抚养12岁以下儿童的妇女，提供灵活工作时间和管理模式。各级人社部门需梳理企业清单，纳入统一名录，并保障从业者劳动权益，多地积极响应，开启岗位征集和发布。
青岛发布“妈妈岗”用人目录，进一步落实山东省政策。山东阳谷等地也在探索新模式，强调保障从业者劳动权益。“妈妈岗”模式起源于广东中山市，旨在缓解育儿期女工压力，后在珠三角多地推广。目前，广州、珠海等地均有新举措，如公布用人单位名录、认定就业基地并给予奖补等，推动“妈妈岗”发展。
“妈妈岗”为“宝妈”们带来就业机会与尊重认可，同时满足企业需求，实现双赢。但推广中面临岗位质量数量、企业成本效益及政策法规等挑战。需在实践中不断探索完善，推动“妈妈岗”持续发展普及。
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